近日，某知名互联网公司向全体客服员工官宣了一条“混合办公”春节特别版的重磅消息，只要是满足条件的，工作地为中国内地的自营一线客服员工，明年春节期间都可以申请提前返乡办公，时间为2025年1月1日—2025年2月28日，最长可居家办公整整两个月时间。
春节期间适度延长假期，或者采取居家办公的方式工作，无疑是很多“打工人”一直梦寐以求的。如今有公司开了个好头，这种操作成为现实，理所当然大家都希望有更多的公司跟进。
社交媒体上，有人将这种做法视为“别人家的福利”，但也有不少严肃的讨论。其实，很多企业的春节假期都是有一定弹性的，员工如果申请往往可以多休几天，当然，这种弹性纯粹是考虑到特殊需求。比如有的员工返乡要花费比较长的时间，如果只是享有法定假日的话，时间会很紧张。不过，总体来说这只是针对个别员工，而且一旦申请往往在薪酬方面要承担相应损失。概而论之，目前更多企业还是严格参照法定假期，假期安排的弹性尚未成为普遍操作。
为什么很多企业都只是按照春节假期规定来放假？情况比较复杂。有的企业是没有条件，无法居家办公，而且的确需要员工及时返岗；有的是具备条件，可以居家办公，但不愿意给员工这样的福利，或者企业纯粹就是按照惯例来放假，没有想着去尝试新的安排。如今，政策层面针对春节假期出现新的变化，这无疑是一个契机，企业可以重新思考妥善安排春节假期。
完善春节假期的另外一个重要背景在于，现在经济形态发生了变化，很多行业尤其是一些新业态完全具备条件寻求更好的安排。有的企业以线上办公为主，这无疑给弹性的上班安排创造了条件。事实上，近年来杭州、深圳已经有个别公司探索“四天工作制”或“混合工作制”，前者是固定一周工作四天，后者则更具弹性，周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公，而且只针对办公室员工。这种新的工作制度引发不少讨论，企业管理的类似革新备受关注。
社会在发展，工作负担理应逐渐减轻。而从更实际的角度看，还涉及工作效率的问题，比如有人就分析称，四天工作制比五天工作制效率更高。这种说法有无道理尚不确定，不过，现在的工作制度的确存在一些弊端。很多“打工人”都存在这样的不满，平时在公司办公，明明工作做完了，但因为没到打卡时间，所以必须磨时间，这样的制度安排不能发挥员工的主观能动性，不利于提升工作效率。如果具备条件，而且不影响工作效率，何不探索新的工作制度？
国民重视春节假期，所以企业的放假安排会影响员工的体验，而任何为员工着想的安排眼下可能都只是权宜之计。在此基础上，平时的工作安排能否作出相应完善，企业不妨做一些探索。
