3 月 27 日，济南大学生就业招聘会在众人的期待中盛大举行。当日，招聘会现场人头攒动，热闹非凡。前来招聘的企业数量众多，涵盖了各个行业领域，从传统制造业到新兴的互联网企业，应有尽有。而现场来找工作的毕业生更是如潮水般涌来，乌泱泱一大群，他们怀揣着对未来职业的憧憬和期待，眼神中透露出急切与渴望。
其中，有一位本科毕业生特意拍下自己在现场找工作的视频，并将其发布到网上，没想到瞬间引发了巨大的热度。这位女生在招聘现场走走停停，目光急切地寻找着心仪的岗位。然而，现实却给她的内心泼了一盆冷水。省实验中学招聘老师的岗位竟然要求博士后，就连口腔医院的社科岗也赫然标着“博士优先”。看到这些，女生深感自己的本科学历在这里简直是“自取其辱”。
想想看，从小学一路读到博士，至少得花二十几年的时间。即便如此，博士们也得心酸地扎堆来找工作。而且，就算这些岗位明确表示要博士，实际上博士的数量也远远超过了岗位的需求，供过于求的局面令人无奈。
这个女生又来到一个企业的招聘展位，满怀期待地把简历递过去。那个负责人接过简历，只是随意地扫了一眼，便问道：“你是本科是吧？”女生赶忙回答：“对，本科。”紧接着，那个负责人轻飘飘地丢出一句：“本科在我们这里是没有机会的哦。”女生顿时哑口无言，满心的期待瞬间化为泡影，只能悻悻地拿回自己的简历。
在当今社会，常有人说读书没有用，但事实真的如此吗？其实不然，读到硕士往往比本科更具竞争力，而硕士又会觉得博士更强。这种一代更比一代“卷”的现象，折射出就业市场竞争的激烈程度。
女生并没有放弃，又连续走访了几家招聘企业，可效果依旧不是很理想。她在简历的薪资要求里写着 4000 - 5000 元，在她看来，这个薪资要求已经很低了。然而，随着对招聘企业的深入了解，她越看越觉得恐怕这个薪资以及心仪的企业都很难达到。
为了这次招聘会，女生精心制作了 9 份简历，可最终只投出去 3 份。当她和朋友一起走出场馆的时候，望着熙熙攘攘的人群，无奈地感慨道：“太卷了！”这不仅仅是她个人的心声，更是众多毕业生在当前就业形势下面临困境的真实写照。
大学生在毕业之后，普遍都怀揣着留在大城市的强烈愿望。大城市就如同一个充满魅力的巨大磁石，吸引着无数年轻人趋之若鹜。这是因为大城市的经济消费水平处于高位，与之相应的是收入水平也颇为可观，更为关键的是，这里所蕴含的发展机遇如同繁星般繁多。
相比之下，很少有人心甘情愿地回到自己家乡那地处十八线的小县城。毕竟，历经多年寒窗苦读，好不容易才凭借知识的力量走出了相对封闭和落后的家乡。
在当今这个社会，就业竞争的态势向来严峻，要么需要具备高技术的专长，要么就得拥有高学历的加持，一直以来皆是如此。只不过当下，高校持续进行扩招，大学生毕业的数量呈现出逐年递增的态势，简直随处可见，多如牛毛。如此一来，大学生这个群体的含金量不可避免地出现了下降。
回首过去，那时的就业环境相对而言较为宽松，对于学历的要求远没有如今这般苛刻。而在现代社会，随着教育事业的蓬勃发展，教育水平得到了普遍的显著提高，高学历人才如雨后春笋般不断涌现。数量的增多，必然导致竞争愈发激烈，犹如一场没有硝烟的残酷战争。
一些传统行业由于受到技术革新和市场变化的冲击，对人才的需求逐渐减少。而新兴行业，如人工智能、大数据等领域，因其处于快速发展的前沿，对高端人才的需求与日俱增。这种产业结构的变化，在一定程度上造成了就业的不平衡，使得就业竞争愈发激烈。
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